Zarys systemu prawa pracy. Tom 3. Zakładowe źródła prawa pracy oraz zakładowe porozumienia administracyjne

Identyfikacja zakładu pracy jako podmiotu prawnego wchodzącego w skład rozproszonej administracji publicznej stwarza ogromne możliwości badawcze. W tym tomie zajmujemy się problematyką zakładowych źródeł prawa. Skoro zakład pracy wykonuje zadania publiczne, to przedmiotem zakładowych regulacji prawnych jest szeroka materia życia społecznego. Nie ogranicza się ona do materialnego prawa pracy. Prawo zakładowe reguluje także zagadnienia ustrojowe i proceduralne. Nadto źródła te nie ograniczają się do praw pracowniczych, albowiem dotyczą na przykład zabezpieczenia społecznego, ochrony danych osobowych, prawa wyznaniowego czy też elementów prawa finansowego. Z kolei wraz z ustaleniem, że załoga zakładu pracy – sama lub wraz z osobami zatrudniającymi – stanowi wspólnotę, możemy zidentyfikować zakładowe źródła prawa wyborczego. Proces stanowienia prawa zakładowego jest mniej lub bardziej sformalizowany. Odnotować jednak należy stosunkowo szerokie zjawisko powstawania prawa zwyczajowego. Wiele również wskazuje na to, że znacząca część zakładowych źródeł prawa ma charakter powszechnie obowiązujący, wbrew powszechnemu przekonaniu, że katalog tych źródeł został zamknięty przez Konstytucję RP.

Arkadiusz Sobczyk, profesor Uniwersytetu Jagiellońskiego, teoretyk i praktyk prawa pracy oraz ochrony danych osobowych. Autor licznych publikacji, w tym dziesięciu monografii, a także redaktor komentarza do Kodeksu pracy. Przewodniczący zespołu do spraw opracowania projektu Kodeksu pracy w Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy 2016–2018, były sędzia orzekający, radca prawny.